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            1. 董事長致辭

              中央電視臺姚雪松攜《華商論見》欄目組采訪董事長李彥紅

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              李彥紅認為創新雖然意識形態的面,要改變、要創新。意識形態要創新、行為創新,對我們開發新產品、新技術、新能源的創新。創新跟革命相差無幾,同樣是改變 思維模式,開發出新的產品,改變目前傳統的現狀,這對傳統企業來說是一場革命,思維的革命,意識的革命。


              再有,股權激勵機制,根據員工對公司的貢獻、表現,為不同層次的員工配 發相應的公司股份,持股員工每年發放不低于10%的分紅。讓員工與企業同進同退,綁在一起。做到這一點,對于傳統型的生產企業來說很不容易。對于很多傳統 的企業,都是由于市場在逼迫自己不得已的情況之下,選擇的這條路。股權激勵機制實施后,企業文化也有了一些變化,人才流失得到了緩解,留住了大部分的精英 人才,一心一意干事,更好的增強了企業的凝聚力、向心力。


              李彥紅希望各界朋友攜起手來,以卓越的產品質量、不斷的創新、真誠的服務滿足社會的要求,真誠打造信譽,追求更高品位!


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